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职位名称公司名称工作地点发布日期

• 人力资源部 浩博理财 天津 2012-05-16

  学历要求：大专 | 工作经验：不限  |  公司性质：其它性质 |  公司规模1000人以上

  职位简介:职位需求：年龄25-45岁，性别不限。专科以上学历，有银行、信托、证券金融产品销售经验、市场营销及开拓管理能力优先。 待遇福利：底薪（1500-3000元）+保险+津贴+奖金

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• 集团人力资源主管 宁波银亿集团有限公司 国外 2012-05-16

  学历要求：本科 | 工作经验：5年以上  |  公司性质：民营公司 |  公司规模1000人以上

  职位简介:1、男，35-45岁，本科及以上学历； 2、5年以上行政管理或人力资源管理工作经验，擅长绩效考核及招聘，有过矿产、石化行业工作经验者优先； 3、可接受国内外长期驻外工作。

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• HRMS实施顾问－－ORACLE人力资源系统实施顾问 汉普管理咨询（中国）有限公司 北京 2012-05-16

  学历要求：不限 | 工作经验：毕业生  |  公司性质：其它性质 |  公司规模200-500人

  职位简介:1、有ORACLE HRMS系统实施经验。能独立实施HRMS CORE，payroll,自助及绩效管理等模块。具备培训，招聘等模块实施能力的的顾问优先考虑。 2、对人力资源业务要熟悉。 3、善于沟通和交流、有一定的项目管理控制能力和售前能力。 4、能够承担压力、经常差旅

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• 高级Oracle人力资源系统实施顾问 汉普管理咨询（中国）有限公司 北京 上海 2012-05-16

  学历要求：本科 | 工作经验：2年以上  |  公司性质：其它性质 |  公司规模200-500人

  职位简介:1.至少3年以上企业工作经验，至少有Oracle人力资源系统实施2年以上经验。（有企业人力资源管理工作经验者优先考虑） 2.熟练掌握Oracle人力资源系统各模块的实施 3.沟通能力强，有较强的人力资源理论基础及讲解方案的能力； 4.有一定的组织能力，能独立带队进行项目的实施 5.学习能力强 6.能够适应压力性的工作环境 7.具有相关专业的大学本科/硕士学位 联...

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• 人力资源主管 北京汤康泰业餐饮投资管理有限公司 朝阳区 2012-05-16

  学历要求：不限 | 工作经验：3年以上  |  公司性质：其它性质 |  公司规模少于50人

  职位简介:1、男女不限，具有良好的个人品质和职业道德，有人力资源或行政管理等相关工作经验者优先录用； 2、性格开朗活泼，学习能力较强，工作认真负责，务实进取； 3、有很强的沟通能力，具有良好的团队合作精神和高度责任感，服务意识强； 4、能独立完成公司给予的量化考核目标。

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• 人力资源主管 杰出人力资源有限公司 日照 2012-05-16

  学历要求：不限 | 工作经验：不限  |  公司性质：民营公司 |  公司规模少于50人

  职位简介:岗位要求： 1、男女不限，具有良好的个人品质和职业道德，有人力资源或行政管理等相关工作经验者优先录用；2、性格开朗活泼，学习能力较强，工作认真负责，务实进取； 3、有很强的沟通能力，具有良好的团队合作精神和高度责任感，服务意识强；4、能独立完成公司给予的量化考核目标。 工资待遇：学习考评期一个月，综合工资1200元以上，考评期后工资2000元以上。 报名要求：请携带有效身份证件及照片一张来公司...

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• 人力资源助理 华北建设集团有限责任公司 重庆 广州 南宁 2012-05-16

  学历要求：本科 | 工作经验：2年以上  |  公司性质：国企 |  公司规模1000人以上

  职位简介:1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单 2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料 3、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等 4、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查 5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续 6、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜 ...

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• 人力资源专员 济南卓一生物科技有限公司 济南 2012-05-16

  学历要求：大专 | 工作经验：2年以上  |  公司性质：民营公司 |  公司规模50-200人

  职位简介:工作职责： 1、熟练人力资源6大模块，精通培训、绩效考核相关工作。 2、按照公司人力资源需求，制定并实施人才招聘计划，建立各岗位需求的人力资源库。 3、参与制定人力资源招聘、录用、培训、绩效考核、离职手续等制度并贯彻实施。 4、负责制定并实施岗前培训计划，协助并参与各职能部门技能培训。 5、建立健全人事档案并进行维护。 6、负责员工劳动合同的签订、变更、续签等；协助处理劳动人事争议纠纷...

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• 人力资源总监(派遣) 急聘 东莞才易人力资源有限公司 东莞 2012-05-16

  学历要求：中专 | 工作经验：2年以上  |  公司性质：民营公司 |  公司规模少于50人

  职位简介:1.22-35岁，大专以上学历（条件优秀者可放宽至中专）；具备良好的职业道德，工作勤奋、踏实； 2、熟悉珠三角企业概况和企业人力资源管理流程，拥有良好的沟通协调能力和谈判技巧； 3、熟悉《劳动合同法》等国家法律法规；熟悉派遣的各项流程； 4、派遣企业的开发与跟踪； 5、派遣合同的制定、修改和派遣业务的谈判； 有良好的团队合作精神，始终保持热情主动，不急不躁的工作态度； 6、...

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• 招聘经理/专员(人力资源开发) 急聘! 东莞才易人力资源有限公司 东莞 2012-05-16

  学历要求：不限 | 工作经验：1年以上  |  公司性质：民营公司 |  公司规模少于50人

  职位简介:1、男女不限，中专以上学历，二年以上人事招聘或劳务工作经验；应聘招聘专员优秀应届生也行. 2、熟悉人力资源六大模块及相关操作流程，了解国家劳动法和相关法律法规，勤奋敬业，具良好的人际交往沟通能力； 3、办公软件操作熟练，能承受工作压力,服从管理，严格律己； 4、熟悉员工招聘、福利、员工培训、薪资及社保等其他相关程序； 5、忠实可靠，勤奋敬业，具良好的人际交往沟通能力，电脑操作熟练，...

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• HR Manager人力资源经理 道晟灯具（上海）有限公司 上海 2012-05-16

  学历要求：本科 | 工作经验：5年以上  |  公司性质：外资 |  公司规模500-1000人

  职位简介:职位描述: Responsibility工作职责： provide recruitment service to meet our progressive business development, including screening resumes, interviewing and performing background checks and referring qual...

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• Senior Human Resources Officer 高级人力资源主任 香港太古地产有限公司成都代表处 成都 2012-05-16

  学历要求：本科 | 工作经验：3年以上  |  公司性质：外资 |  公司规模少于50人

  职位简介:Major Responsibilities and Objectives: · Plans, organizes, monitors, coordinates and conducts training activities effectively in order to upgrade the performance of staff to meet the company standa...

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• 财务、营销、安全、设备管理、企业管理、人力资源等管理人员 河北旭阳焦化有限公司 河北 2012-05-16

  学历要求：本科 | 工作经验：不限  |  公司性质：合资 |  公司规模1000人以上

  职位简介:均有一定工作经验

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• 高级人力资源经理 厦门吉比特网络技术股份有限公司 厦门 2012-05-16

  学历要求：本科 | 工作经验：5年以上  |  公司性质：合资 |  公司规模200-500人

  职位简介:岗位职责： 1、根据公司发展战略，制订人力资源战略及组织发展规划； 2、组织制定及完善招聘、薪酬及福利、绩效考核、培训体系及相关制度，并推动实施； 3、根据公司发展需要优化组织结构、职位设置； 4、建立职位等级制度（特别是研发人员的职位等级）及职位等级对应的报酬待遇； 5、实施员工职业生涯规划，参与产品立项评审决策，确保人力资源满足业务发展需求； 7、建立畅通的沟通渠道和有...

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• 高级人力资源专员 千禧之星珠宝股份有限公司 深圳 2012-05-16

  学历要求：本科 | 工作经验：不限  |  公司性质：合资 |  公司规模1000人以上

  职位简介:岗位职责： 1、协助建立及完善公司人力资源管控体系； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训及绩效考核工作。 任职要求： 1、25-35岁，人力资源及相关专业大学本科以上学历； 2、3年以上人力资源管理经验，对招聘、培训、绩效管理具实践经验； 3、熟悉国家劳动法律法规、具有系统人力资源管理知识，持助理人力资源管理师（国家三级）以上证书优先； 4、熟悉现代企业运作，有制度流程建设经验，有较...

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• 工程技术人员 人力资源 文秘 海南第二建筑工程公司 海口 2012-05-16

  学历要求：本科 | 工作经验：1年以上  |  公司性质：民营公司 |  公司规模50-200人

  职位简介:　　招聘岗位 工作地点 学历要求 招聘人数 招聘专业 　　工程技术人员 全国范围内 本科 15 土木工程 　　工程技术人员 全国范围内 本科 8 市政公路 　　工程技术人员 全国范围内 本科 3 给水排水 　　人力资...

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• 广汇股份人力资源部副部长 新疆广汇实业投资（集团）有限责任公司 乌鲁木齐 2012-05-16

  学历要求：本科 | 工作经验：不限  |  公司性质：民营公司 |  公司规模1000人以上

  职位简介:1名，本科，管理类专业，男，40岁以下。5年以上人力资源管理岗位工作经验，至少精通人力资源两个模块，擅长与人沟通，有较强的解决问题能力

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• 集团人力资源主管 山西盛科投资有限公司 太原 2012-05-16

  学历要求：大专 | 工作经验：2年以上  |  公司性质：其它性质 |  公司规模500-1000人

  职位简介:有薪酬、绩效、社会保险缴纳等相关工作经验优先

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• 金昊人力资源有限公司 石家庄金昊人力资源有限公司 石家庄 2012-05-16

  学历要求：不限 | 工作经验：毕业生  |  公司性质：民营公司 |  公司规模少于50人

  职位简介:熟悉网络 热爱网络！爱岗敬业~~

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• 酒店事业部 人力资源副总监 九龙云天集团有限公司上海分公司 上海 2012-05-16

  学历要求：本科 | 工作经验：5年以上  |  公司性质：民营公司 |  公司规模1000人以上

  职位简介:岗位职责 1. 负责酒店人力资源开发、人事管理和培训工作； 2. 根据酒店的经营目标，组织、制定、修改和完善劳动定员定编的方案，合理编制和控制人员的编制； 3. 协调人力资源部各专业的正常运作。协调本部门与酒店各部门的密切合作，在酒店内建立团队精神，发挥人力资源的巨大效益； 4. 审核人力资源部各分部的年度和月度工作计划。组织、执行、修订和完善劳动工资政策和人事政策； 5...

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• 门店人力资源专员 南京裕兴房产代理有限公司 南京 2012-05-16

  学历要求：本科 | 工作经验：毕业生  |  公司性质：民营公司 |  公司规模50-200人

  职位简介:负责门店的人事行政工作，工作地点有秦淮区的秦虹路和浦口的明发滨江，两地区各一人。 具体事宜请电联 伏先生 电话：15850674981 QQ：669631991

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• 区域人力资源部 培训经理 欧亚达家居集团天津店 天津 2012-05-16

  学历要求：本科 | 工作经验：5年以上  |  公司性质：民营公司 |  公司规模500-1000人

  职位简介:岗位要求： 1.26-35岁，性别不限，已婚育者优先，本科及以上学历，人力资源相关专业，有企业培训师经验者优； 2.五年以上人力资源相关工作经验其中三年以上大型企业人力资源培训工作经验； 3.有团队精神，工作认真，责任心强，务实，具有方案建设能力。 职位描述： 1.建立及完善各商场的培训制度，对培训效果的追踪、反馈； 2.负责区域各商场整体培训规划设计及方...

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• 区域人力资源经理 国信证券股份有限公司佛山体育路证券营业部 佛山 2012-05-16

  学历要求：本科 | 工作经验：不限  |  公司性质：国企 |  公司规模200-500人

  职位简介:职责：负责区域的人力资源管理工作（一人单独负责区域团队的人力资源管理6大模块工作，极具挑战性，也具有一定的压力） 应聘条件： 1、具有良好的沟通表达和演讲能力 2、具证券从业资格证者优先（不是必备条件） 3、具备金融行业工作经验者优先，应届往届均可（因该岗位属于管理岗位，如果是应届生，应做好面对角色转换这一压力的准备） 待遇： 1、底薪4500元/月+管理津贴+绩效奖金 2、高额...

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• 人力资源 青海江仓能源有限责任公司 西宁 2012-05-16

  学历要求：本科 | 工作经验：不限  |  公司性质：国企 |  公司规模1000人以上

  职位简介:1、报名者需提供本人简历，送呈、邮寄、电子邮件均可；2、本广告长期有效，随时可登陆本公司网站详查。

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• 人力资源 福州中旭网络技术有限公司 福州 2012-05-16

  学历要求：大专 | 工作经验：1年以上  |  公司性质：民营公司 |  公司规模50-200人

  职位简介:1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 5、熟练使用办公软件。 工作概述： 1、负责收集公司内部的招聘需求； 2、维护拓展招聘渠道； 3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 4...

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• 人力资源 天津华通自动化控制有限公司 天津 2012-05-16

  学历要求：本科 | 工作经验：3年以上  |  公司性质：民营公司 |  公司规模少于50人

  职位简介:岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉...

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• 人力资源 哈尔滨鑫麒印务有限公司 黑龙江 2012-05-16

  学历要求：大专 | 工作经验：6年以上  |  公司性质： |  公司规模50-200人

  职位简介:工作认真

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• 人力资源 中外建华诚城市建设有限公司 北京 2012-05-16

  学历要求：大专 | 工作经验：3年以上  |  公司性质：民营公司 |  公司规模50-200人

  职位简介:1、依据企业发展需要制定企业人力资源发展计划； 2、负责人事档案\社保等的管理和执行； 3、根据公司需要制定员工绩效考核方案并实施； 4、有良好的沟通协调能力； 5、良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力。 条件不符合者请不要投简历。

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• 人力资源 本溪满族自治县同达铁选有限责任公司 辽宁 2012-05-16

  学历要求：大专 | 工作经验：6年以上  |  公司性质： |  公司规模50-200人

  职位简介:有矿山工作，经验者优先，月薪底线2000元，有丰富经验者工资可商谈。

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• 人力资源 天津建毅房地产有限公司 天津 2012-05-16

  学历要求：大专 | 工作经验：10年以上  |  公司性质： |  公司规模50-200人

  职位简介:建毅房地产信息咨询（天津）有限公司成立于2009年10月6日，是一家集商品房销售，二手房买卖，房屋租赁，房屋贷款于一体的中介公司 公司秉承诚信，尊重，团结，奋斗的公司理念，希望在房地产市场竞争中取得自己的地位，成为房地产行业的后起之秀。！！！

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• 人力资源 常州紫旭光电有限公司 常州 2012-05-16

  学历要求：大专 | 工作经验：2年以上  |  公司性质：民营公司 |  公司规模200-500人

  职位简介:岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 4、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件...

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• 人力资源 中国中化集团公司 北京 江苏 河北 2012-05-16

  学历要求：大专 | 工作经验：毕业生  |  公司性质：国企 |  公司规模1000人以上

  职位简介:应聘要求： 1、大专以上学历；1年以上人力资源工作经验； 2、招聘、培训、管理体系建设方面经验较为丰富、能力较强； 3、良好的沟通协调能力和责任意识； 4、具备出色的英语听说读写能力，能用英语独立开展工作。

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• 人力资源（HR）专员 福建和诚鞋业有限公司 泉州 2012-05-16

  学历要求：大专 | 工作经验：不限  |  公司性质：外资 |  公司规模1000人以上

  职位简介:职位描述/要求： 【 工作内容 】 1、协助人力资源经理执行并完善工厂的HR制度，包括员工培训与发展，绩效管理等； 2、协助推行工厂绩效管理体系，落实绩效指标制定、跟进绩效考核及绩效反馈； 3、协助工厂培训计划制定、实施及评估； 4、其他人力资源日常工作。 【 工作地点 】 福建省泉州市洛江区双阳镇 【 职位要求 】 1.学历：大专及以上；...

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• 人力资源部 福建美人桥鞋业发展有限公司 泉州 2012-05-16

  学历要求：本科 | 工作经验：3年以上  |  公司性质：其它性质 |  公司规模500-1000人

  职位简介:人力资源部经理 工作地点：泉州 任职要求： 1、 本科以上学历，人力资源管理、行政管理及企业管理等相关专业，三年以上人力资源主管岗位工作经历，五年以上人力资源行政助理或专员岗位工作经历，大型知名企业工作经验者优先； 2、 熟悉人事管理、招聘、员工培训、绩效考核、薪资福利制定、分类信息管理等工作； 3、 具有制度设计、制定、实施及创新能力，善于团队建设、激励及管控； 4、 对人事管理工作...

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• 人力资源部 薪酬福利主管(客服中心) 北京当当网信息技术有限公司 北京 2012-05-16

  学历要求：本科 | 工作经验：3年以上  |  公司性质：外资 |  公司规模1000人以上

  职位简介:岗位职责： 1、负责客服中心员工考勤统计； 2、制作工资报表；准确、按时核算并发放工资； 3、维护薪酬数据，对数据分析及统计等工作； 4、不断改善薪资福利工作的工作流程，提高效率； 5、参与制定公司各项薪酬福利流程和制度，在薪资改革中负责测算和新工资方案的宣传工作； 6、及时解答员工关于薪酬福利方面的咨询； 7、参与薪酬福利调研工作； 8、收集关于薪酬福利信息的市场动态及政府政策；...

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• 人力资源部部长 九星控股集团有限公司 沈阳 2012-05-16

  学历要求：大专 | 工作经验：3年以上  |  公司性质：民营公司 |  公司规模少于50人

  职位简介:1、性别不限，年龄40岁以下； 2、大专以上学历，具有三年以上大型企业人力资源管理经验。 3、精通人力资源各个模块，有一定心理学基础，熟悉劳动法律法规，擅长招聘、培训及绩效考核。

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• 人力资源部部长 吉林省融通集团 长春 2012-05-16

  学历要求：大专 | 工作经验：3年以上  |  公司性质：民营公司 |  公司规模200-500人

  职位简介:性别不限，年龄40岁以下，统招本科以上学历；有5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，有3年以上大中型商业、地产企业同等职位的集团化人力资源管理及培训经验；具有良好的沟通、组织协调能力，执行力强，具有良好的敬业精神。

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• 人力资源部部长 哈尔滨中北铁塔制造有限公司 黑龙江 2012-05-16

  学历要求：大专 | 工作经验：3年以上  |  公司性质： |  公司规模50-200人

  职位简介:本单位是东北最大的表面处理企业，企业员工450名，现招聘如下岗位人力资源部部长一名，人力资源专员一名，行政专员两名仅接受通过528投递的简历，合则约见！

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• 人力资源部部长 中国国通集团通讯有限公司北京分公司 北京 2012-05-16

  学历要求：大专 | 工作经验：6年以上  |  公司性质： |  公司规模50-200人

  职位简介:人力资源部部长：2名 底薪2000元+管理佣金

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• 人力资源部部长 重庆国虹科技发展有限公司 重庆 2012-05-16

  学历要求：本科 | 工作经验：3年以上  |  公司性质：合资 |  公司规模500-1000人

  职位简介:岗位职责： 1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。 2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。 3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。 4、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，...

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